みんなをA顔に。20代若手のキャリアをサポートするブログ

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みんなをA顔に　株式会社For-A-Career

公式ホームページ：http://f-a-c.co.jp/index.html

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2018-08-27

みんなをA顔に！活き活きした人生を送っていますか？～なぜ日本の社会は楽しめないのか～17

こんにちは！

株式会社For A-Careerの浅尾洋伸です。

では、前回の続きを書いていきますね！

前回はですね、えーと

日本社会ではなぜ楽しめないのか

それを日本特有の労働システム

年功序列と終身雇用

この二つに観点から述べていきました！

では続いて、もう一つの日本特有のシステムがありますよね。

みなさんならもうお分かりのはずです。

そう

新卒一括採用

これのなにが「楽しめない」

事に起因してくるのか。

新卒一括採用採用を整理すると

簡単に言うと、大学在学中に企業が

学生に内定を出し、大学卒業後は、自社で

働いてもらうことを確約してもらいます。

そうなってくると一般的な人生の終着地は

良い企業に入る事。

そのための教育、そのための大学、そのための部活動

このように、全ては、良い企業に入社する事

という風になってしまいます。

確かにこれは一見

「楽しめない」この内的要因を

クリアしているように思われます。

再度確認すると

１、やっていることの目的・定義付けがはっきりとしていない

２、はっきりしているが、それを細分化できていない

３、立てた目標が高すぎる。達成可能性が見えていない。

４、成果が出ない

こちらですが

上記の新卒一括採用のシステムではうまくクリアしてそうです。

しかし、実はそうではないと思っています。

というのも、確かに良い会社・良い大学に行くための勉強

そう考えると目的や定義、細かに落とし込めてるかもしれません。

しかし、その目的定義が全員に浸透する訳ではないからです。

例えば、スポーツでいうと

野球をする

これの目的は

例えば

上手くなってプロ選手になる

例えば

野球を通じてコミュニティーを作る

例えば

野球を通じて体を動かす

などなど

その人によって変わってきます。

つまり目的定義は自分から考えて出てきたものではないと、逆に外から押し付けられたものだと

モチベーションが保てず

楽しみを見つけられないのです。

なので、そういう観点からも

新卒一括採用

これは楽しみを感じられなくなることを

知らず知らずのうちに作っていったのだと私は考えています。

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2018-08-27

おはようございます！今日一日も皆さんにとって良い日でありますように。

おはようございます。

みんなをA顔に！

株式会社For A-Careerの浅尾洋伸です。

今日から月曜。

新しい週の始まりですね。

今週も暑い日が続く予報ですが、暑さに負けず頑張っていきましょう。

どうせやるなら1日が楽しい方がいい

これはみんな思ってるはず。

一日一日がまるで自分の誕生日のように

そんなテンションで過ごした方が絶対にいい。

でも出来ない。

そんな読者の方も多くいらっしゃるはず。。

今日から仕事かー

とか

就活しんどい

とか

もう辞めたい

とか

色々あると思います。

でも

こんな日も一年のうちで何回かあったはず。

なぜかテンションが高くてすごい楽しかった日。

この楽しかった日、テンションがなぜか高かった日を振り返ってみて

それを毎日に当てはめて行動すれば良いだけ。

たくさん寝れた翌日

夜に飲み会が設定された日

美味しいものをたくさん食べた日

おそらく数え切れないほどの

自分のテンションを上げてくれるスイッチがあるはず。

これを必然的に

毎日やり続ければ、毎日ハッピーな日が過ごせると思います！

それでは、今日一日みなさんにとって最高の一日でありますように！！

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2018-08-26

みんなをA顔に！活き活きした人生を送っていますか？～なぜ日本の社会は楽しめないのか～16

「楽しむ」みなさん活き活きした人生を送っていますか？

こんにちは！

株式会社For A-Careerの浅尾洋伸です。

では、前回の続きから書いていきます。

「なぜ日本の社会は楽しめないのか」

前回の記事では、年功序列型の日本独特の企業文化が、現在になって

楽しめない

この状況を助長している事を書いていきました。

しかし、ここで

一つの疑問が湧いてきます。

それは実際にそういう企業が

本当に楽しめないなら

そのシステム自体が、直ぐに消滅してしまい

「自動的に最適化されるのではないか

でも戦後から今までずっと継続している」

これはなぜか？

マクロで言うと一つしかないです。

それは景気がどんどんどんどん良くなっていったから。

そして、その分プライベートを充実出来たから。」

仕事は確かにきついものかもしれない。でも仕事を続けていけば、

例えばマイカー

例えばマイホーム

例えば海外旅行

などなど

この辺りで楽しみを見つけることができた。

なので

会社からの福利厚生

これは世界でも類を見ないまでに発展していき

社員は家族というような表現も

しばしば賞賛されてきました。

でもそれはあくまで景気が良くて発展できたからの話

戦後、更地になった日本の内需でまかなえたからの話

しかし、これからはどうでしょう？

日本自体は低成長を続け

景気の良さや国の経済にパワーを図る

GDP

これはすでに世界の3位

でも一人辺りに直すとヨーロッパにも負け

6、7位であり

労働人口が急激に減ってきている日本はこの先の展望がよくありません。

つまり、これまでの経済成長のシステムを見直す必要があり

色々と改革をしています。

つまり、これまでのように

大企業にはいれば

簡単な話をすると

楽しめる

これが担保できなくなっているのです。

楽しむ

これを掘り下げていくと本当に

色々なことが見えてきます。

これまでは日本の社会が楽しめない理由を

日本企業の

年功序列

終身雇用の点で色々述べてきましたが

次は

「新卒一括採用」

これについて、書いていきますね！

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2018-08-26

Re就活掲載人気求人1位を獲得しました！みんなをA顔に。For A-Career

お知らせ

こんにちは。

みんなをA顔に！

株式会社For A-Careerの浅尾洋伸です。

この度、20代若手の就職、転職活動で

影響力のあるRe就活さんで、人気企業1位を獲得しました！

f:id:adviserdaini:20180826161451p:image

Re就活掲載記事：https://re-katsu.jp/career/company/recruit/18431/

今後、ますます精進してまいりますので、皆さま

今後とも宜しくお願いします！

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2018-08-26

第二新卒とは何か。第二新卒で就活・転職をする上で大切なこと11

第二新卒は何か

こんにちは。

みんなをA顔に！

株式会社For A-Careerの浅尾洋伸です。

24時間テレビ。

感動しますね。。

24時間テレビって、色々と裏では言われてますが、

単純に見たときに、とても感動しますし、

「人生全力で生きようって気持ちになります。」

今日も半分以上過ぎてしまいましたが、全力で生ききりましょう！

では、前回の続きから。

中小企業でも、ホワイト企業の特徴。

１、商品力がある

２、競合がいない

３、対法人向けのビジネスモデルである

４、社員の年齢層が高い

５、事務職を正社員で雇っている

これらを述べてきました。実際にはまだまだあるのですが

残りは、違う機会に書いていきたいと思います

そのような、ホワイト企業は、実際には

競争率が極めて高い。

おそらく最低でも10倍から20倍はあると思います。

では、そのような企業に受かるためにはどのようにしていけばいいのか。

簡単に言うと

就活、転職の際の

「受験科目」

この偏差値を上げていけばいい。

これが結論になります。

仕事を探す際の受験科目は3つしかありません。

spi

エントリシート、履歴書、職務経歴書などの提出書類

面接

この三つです。

良く良く考えてみてください。

この中の3つの受験科目の中で、

一番重要度の高いものはなんでしょうか。

…

みなさんならもうお分かりですよね。

そうです。1から3回。もしくはそれ以上ある

面接。

こちらがより重要になります。

次に重要なのは？

勿論書類になります。

そして替え玉とか、答えが世の中に蔓延しているspi

これが最も優先度の低いものになります。

と言うことは、優先度の高いものに

時間を割くべきなのに、実際はどうでしょう？

spiばかり勉強していませんか？

ここが一番の落とし穴です。

じゃあどうしていけばいいんだよ。

それについて次の記事で書いて行きますね！！

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2018-08-25

第二新卒とは何か。第二新卒で就活・転職をする上で大切なこと⑩

こんばんは。

みんなをA顔に！

株式会社For A-Careerの浅尾洋伸です。

では、当記事の前回の続きから書いていきますね！

１、商品力がある

２、競合がいない

３、対法人向けのビジネスモデルである

４、社員の年齢層が高い

５、事務職を正社員で雇っている

これらを述べていきましたが、

正直、「受かる」

これが一番難しいことです。

就活、転職活動では、どうすればそういった

いわゆる難易度の高い企業に受かるのか。

大学まで、

日本では「偏差値」

これで難易度と自分の立ち位置が

可視化されてきます。

でも、勉強、受験よりも

重要度の高い「就活」

これには、偏差値が全くない。

つまり、自分の立ちいちと

企業のレベルが可視化できない。

だから、就活では、うまくいくひとと

上手くいかない人で二極化してくる。

そして、最悪の場合、精神がやられる。

大学受験に置き換えてみてください。

例えば、何も知らず、実は偏差値３０の人が

東大、早慶、マーチあたりを受けても

ひたすら落ちますよね？

就活もそう。

それがただ可視化されていないだけ。

ただ、これに関しては

大学受験の時、高校受験の時のように

受験科目の偏差値を上げていけばよいだけです。

就活・転職活動の受験科目はたったの３つ。

SPI、書類審査、面接。

この３つだけです。

でも、世の中の就活生や転職活動の方は

SPI

これしか受験科目の勉強をしていません。

逆に、大学受験、高校受験の時に

５教科くらい科目があって、

社会だけ

これだけを勉強してもうかりませんよね？

でも、就活では、偏差値を可視化できていないため

そもそも受験科目という概念がないため

そのような偏差値を上げることが出来ず

ひたすら良い企業にお祈りされる。

そのように、なっている。

私は、そのように思います。

なので、SPI以外の書類・面接の偏差値をしっかりと上げていき

ホワイト企業

この内定をゲットしていきましょう！

どのようにして

書類・面接の偏差値を上げていくのか？

これについて次書いていきますね！！！

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