みんなをA顔に！活き活きした人生を送っていますか？～なぜ日本の社会は楽しめないのか～17
こんにちは！
株式会社For A-Careerの浅尾洋伸です。
では、前回の続きを書いていきますね！
前回はですね、えーと
日本社会ではなぜ楽しめないのか
それを日本特有の労働システム
年功序列と終身雇用
この二つに観点から述べていきました！
では続いて、もう一つの日本特有のシステムがありますよね。
みなさんならもうお分かりのはずです。
そう
新卒一括採用
これのなにが「楽しめない」
事に起因してくるのか。
新卒一括採用採用を整理すると
簡単に言うと、大学在学中に企業が
学生に内定を出し、大学卒業後は、自社で
働いてもらうことを確約してもらいます。
そうなってくると一般的な人生の終着地は
良い企業に入る事。
そのための教育、そのための大学、そのための部活動
このように、全ては、良い企業に入社する事
という風になってしまいます。
確かにこれは一見
「楽しめない」この内的要因を
クリアしているように思われます。
再度確認すると
１、やっていることの目的・定義付けがはっきりとしていない
２、はっきりしているが、それを細分化できていない
３、立てた目標が高すぎる。達成可能性が見えていない。
４、成果が出ない
こちらですが
上記の新卒一括採用のシステムではうまくクリアしてそうです。
しかし、実はそうではないと思っています。
というのも、確かに良い会社・良い大学に行くための勉強
そう考えると目的や定義、細かに落とし込めてるかもしれません。
しかし、その目的定義が全員に浸透する訳ではないからです。
例えば、スポーツでいうと
野球をする
これの目的は
例えば
上手くなってプロ選手になる
例えば
野球を通じてコミュニティーを作る
例えば
野球を通じて体を動かす
などなど
その人によって変わってきます。
つまり目的定義は自分から考えて出てきたものではないと、逆に外から押し付けられたものだと
モチベーションが保てず
楽しみを見つけられないのです。
なので、そういう観点からも
新卒一括採用
これは楽しみを感じられなくなることを
知らず知らずのうちに作っていったのだと私は考えています。
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