第二新卒とは何か。第二新卒で就活・転職をする上で大切なこと⑨
こんばんは。
みんなをA顔に！
株式会社For A-Careerの浅尾洋伸です。
では、当記事の前回の続きから書いていきますね！
中小企業がホワイトかどうかを判断する軸。
これまで、
１、商品力がある
２、競合がいない
３、対法人向けのビジネスモデルである
４、社員の年齢層が高い
では続いて５つ目の特徴です。
特徴５つ目。
そうですねー
あ、これがありますね！
５、事務職を正社員として採用しているかどうか。
これはですね、
その企業のキャッシュがどれだけあるかとか
従業員の仕事をどれだけ減らそうと努力しているかとか
そういうのを判断する一つになります！
では、説明をしていきますね！
まず最初に
事務職。
これは何かというと
いうなれば間接部門。
その逆は直接部門。
直接部門とは、直接、その企業に利益をもたらしてくれるかどうか
その逆の間接部門は、直接売り上げを上げるわけではありません。
その売り上げをあげる、営業マンであったり、エンジニアであったり
をサポートする職種になります。
つまり、社員に量をひたすら追わせて、
売り上げ、利益を追わなければならないほど、キャッシュが悪いか
投資投資投資をしまくる企業は
このような間接部門の人員を削減します。
例えば、景気が悪くなった時、事務職の求人はほとんど出てきませんし
現在も、事務職は、契約とか派遣とかアルバイトとかで
まかなう企業や組織が多いですよね？
これはなぜなら、事務職が実際に売り上げを上げないから
逆にこの事務職が正社員として存在している企業は
それだけ資金力があるか利益を上げているか
という判断ができます。
そして何より、営業マンたちの負担を軽くしようとしているので
社員想いの企業とも言えます。
女性で事務職しか受けない
現在、AIとかで、将来絶対なくなるよ
とかよく議論されていますが
私はそのような議論に対しては、疑問をもっています。
なぜならば、AIを導入するコストがどれくらいかかるのか
分からないからです。確かにAIやロボットとかで仕事自体は代替できますが
それはあくまで大手企業の話であり
中小企業はどうなのか？ということはまだわからないというのが現状ではないでしょうか。
ただし、事務職はその分、求人が少ないため正社員での
就業は極めて難易度が高いものになります。
そのような求人の内定をゲットするためには
自分自身の能力を高めるしかありません。
そのためには、何が必要なのか。
これについて次の記事で色々と書いていきますね！！！！
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