第二新卒とは何か。第二新卒で就活・転職をする上で大切なこと⑧
こんばんは。
みんなをA顔に！
株式会社For A-Careerの浅尾洋伸です。
今夜も野球の話題からですが、カープ、
本当に強いですね。０－７を土壇場でひっくり返す底力。
一重に、「あきらめない」この想いをチーム、ファンの一人一人
が持っていたからなんでしょうね。。。
諦めない力。最近はグリッド力という本も話題になりますが
本当に本当に諦めないときに、奇跡って起こってきますよね。。
それを感じた試合でした。
では、前回の続きです。
第二新卒（ニート、既卒、フリーター、ニート、早期離職、高卒等）の
ほとんどが受ける「中小企業」
この中小企業の中で
これがあるのかどうか
その企業の特徴を書いていっております。
１、商品力がある
２、競合がいない
３、対法人向けのビジネスモデルである
じゃあ、続いて４つ目の特徴。
４つ目 これは、少し違う切り口から。
４つ目 「社員の年齢層が高い」
高いというのは平均年齢が４０歳くらい。
えー
これってホワイト企業なの？
若い人が辞めちゃっただけじゃないの？
このように思われるかもしれませんが
確かに、数パーセントはそうかもしれません。
しかし、基本的には、そうではないと思います。
例えば、その逆でこういう会社ありませんか？
「若い力を信じる―」
とか
「若手に裁量権を任せる」
とか
「若いうちに圧倒的に成長できる」
とか
このあたり。
新卒の時とかは、そういう企業にあこがれて実際に入ってみた。
でも、実際は若い会社すぎて研修が整っておらず
かつ、新規営業ガンガン。
確かに数パーセントの若く能力のある人だとそれでも良いかもしれません。
しかし大半は、結果が出ずメンタルがやられてしまいます。
そもそも、若いうちから裁量権を持たせるということは、その企業に
経験豊かな人がいない
つまり、会社そもそもが若いか
何十年やっても人が定着しないのどちらかであり
会社が若ければ若いほど、やはりまだまだ不安定ですし
人が定着しないというのは、かなり「やばい」企業になってしまいますよね。。。
なので、平均年齢が高ければ高いほど、ホワイト企業の可能性があり
そのような企業に若いうちに入っておくと
実は、すごいかわいがられて、とても良い生活もできるかもしれませんよ！
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