第二新卒とは何か。第二新卒で就活・転職をする上で大切なこと②
こんにちは。
みんなをA顔に！
株式会社For A-Careerの浅尾洋伸です。
では、前回の続きです。
前回は、第二新卒とは何かという定義を書いていきました。
私たちが、第二新卒を考える上での定義は
再度になりますが、下記のように定義しております。
「未だ就職はしたことがないが、学校には通っていない人材（中退検討も含む）」
「就職している（もしくはしたことがある）が、次の転職先では現職（または前職）での経験を直接活かす仕事ではなく、未経験枠として採用される」
これは勿論、フリーターの方であったり、大学中退であったり、高卒であったり
ニートの方であったりを含んでいます。
実際に、これから、ブログが落ち着いていけば、当社の内定者インタビュー等も
しっかりとアップしていきたいと思っておりますが、
以前、引きこもりを経験されている方だったり、大学に７年通われていましたが
大学中退を選択された方だったりと、
様々な方をサポートさせて頂いております。
当記事では、私たちがそのような第二新卒の就職・転職活動をサポートをしている中で
大切だなっと思うことを色々と書いていきたいと思います！
では、まず一つ目の問題提起から。
「第二新卒として、就職活動・転職活動をするのは良いけど、実際はブラック企業にしか行けないんじゃないの？」
こういう懸念を持たれる方
大半がそのような方々ではないでしょうか？
そうですね。。
この懸念は、本当にそうだと思います。
でも、でも、でも
と、そのような懸念を持たれる方にお伝えしたいことがあります。
確かに、そのような企業はたくさんあります。
でもですね、
ホワイトな企業にも、転職出来るんです！
もう一度言います。
私たちが定義する第二新卒と呼ばれる方でも
「ホワイト企業に就職・転職できます！」
そんなの無理だって。私には無理だって。。。
と思われる方もいらっしゃると思いますが、
私たちは、そのような懸念を全力で否定できます。
それは、日本の現在の状況と、それぞれの企業が抱えている問題、
そして何より、就職活動・転職活動でこのポイントを押さえていれば良い
ということを、当ブログでしっかりとお伝えしますので
おそらくですが、このポイントを押さえていけば、ご自身でもホワイトな
企業に転職できると考えております。
ちなみに、私が考えるブラック企業・ホワイト企業の指標は一点のみです。
「その企業の離職率」
これに尽きます。
例えば、こういうことをおっしゃる人がいます。
「あの企業、拘束時間が長いからブラックらしいよ～」
みなさんも、これを聞いたことはあると思います。
でも、実は、それは「ブラック企業」の一要素にはなるかもしれませんが
「拘束時間が長い＝ブラック企業」ではないのです。
どういうことか？
例えば、想像してみてください。
あなたが好きなゲーム、あなたが好きな人と一緒に時間を過ごすとします。
長時間、そのような時間を過ごしても苦にはなりませんよね？
むしろ、「楽しいな」という気持ちになるのではないでしょうか。
つまり、長時間労働というのは、ブラック企業の一様相でしかなく
それ自体が、ブラック企業にはならないのです！
それに比べて、「離職率」こちらを指標に置けば一目瞭然です。
なんらかの不平・不満が出て、その我慢が限界に達したときに
人はその会社を辞めます。
それが、労働時間なのか、給料なのか、人間関係なのか、やっている仕事内容なのか
色々とあると思いますが
人は辞めます。
つまり、就職・転職をする際に、その企業がホワイト企業、ブラック企業
を判断する軸は一つ、「離職率」なのです。
これをしっかりと自分の判断軸に置いておけば、良いだけということになります。
当社では、しっかりと企業様にそのあたりをヒアリングした上で、
みなさんと、希望する企業に、内定まで勝ち取っていく仕組みを作っていますので
ホワイト企業の提案および内定までのサポートをしていきます！
では、次からの記事では、
そもそも問題提起である
「第二新卒として、就職活動・転職活動をするのは良いけど、実際はブラック企業にしか行けないんじゃないの？」
ということに関して、
実際にあるのか不安。ということに対して
現在の日本の状況と、企業の状況を踏まえた上で
全然、「ホワイト企業」に第二新卒（既卒、フリーター、中退、高卒、ニート）の方でも
しっかりと準備していけば、内定が出ます！ということをお伝えしていきますね！！
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